δημοφιλές τώρα: 
Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τρεις μύθοι και μία αλήθεια - Ο καθηγητής Άγγελος Στεργίου δίνει απαντήσεις στο ethnos.gr
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προκαλεί βαθιά ανατροπή στην εργατική νομοθεσία και στο κεκτημένο του 8ωρου🕛 χρόνος ανάγνωσης: 4 λεπτά ┋
Τρεις μύθους και μία αλήθεια, που σχετίζονται με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο, μεταξύ άλλων, προβλέπει τη δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη με συναίνεση του εργαζομένου, παρουσιάζει στο ethnos.gr ο ομότιμος καθηγητής Εργατικού Δικαίου και Κοινωνικής Απασχόλησης του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, Άγγελος Στεργίου.
Να σημειωθεί ότι, όπως αναφέρει ο ίδιος, το εργασιακό νομοσχέδιο θα γίνει νόμος του κράτους και θα αρχίσει να εφαρμόζεται μέσα στο Νοέμβριο ή το αργότερο στις αρχές Δεκεμβρίου.
Την ίδια στιγμή, ωστόσο, κατά τον κ. Στεργίου, ήδη οργανώνονται εκδηλώσεις με την παρουσία εξειδικευμένων επιστημόνων, οι οποίοι θα καταθέσουν τις απόψεις τους για τις αρνητικές συνέπειες του νομοσχεδίου.
«Μεγάλο ψέμα ότι εξυπηρετεί τους εργαζόμενους»
Ειδικότερα και σύμφωνα με τον ομότιμο καθηγητή Εργατικού Δικαίου και Κοινωνικής Ασφάλισης του ΑΠΘ, ένας μύθος, τον οποίο χαρακτηρίζει ως «μεγάλο ψέμα», είναι ότι το νομοσχέδιο εξυπηρετεί τους εργαζόμενους, αφού εξισώνει αυτούς που εργάζονται σε έναν εργοδότη με εκείνους που απασχολούνται σε περισσότερους εργοδότες.
«Είναι μεγάλο ψέμα ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο εξυπηρετεί τους εργαζόμενους. Στην ουσία εξισώνει ανόμοιες καταστάσεις. Ούτως ή άλλως η πολυαπασχόληση δεν αποτελεί υγιές φαινόμενο. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να απασχοληθούν σε πολλούς εργοδότες, για να μπορέσουν να επιβιώνουν. Όσοι αναγκάζονται να εργαστούν σε πολλούς εργοδότες, ζορίζονται πάρα πολύ και δεν μπορεί να αποτελέσει επιχείρημα το ότι πρέπει να διαλύσουμε και τους άλλους», λέει στο ethnos.gr ο κ. Στεργίου.
Κατά τον ίδιο, ουσιαστικά το συγκεκριμένο νομοσχέδιο εξυπηρετεί τις ανάγκες των επιχειρήσεων, αφού χρησιμοποιούν τους εργαζόμενους κατά τις ανάγκες τους και μάλιστα με το λιγότερο δυνατό οικονομικό κόστος.
Την ίδια στιγμή, όπως λέει ο κ. Στεργίου, το εργασιακό νομοσχέδιο αποτελεί και τροχοπέδη για νέες προσλήψεις, τις οποίες θα ήταν αναγκασμένες να κάνουν οι επιχειρήσεις, που έχουν ανάγκη επιπλέον προσωπικό και όχι να ζητήσουν από τους υφιστάμενους εργαζόμενους να διακυμανθούν οι ώρες εργασίας τους και να φτάσουν κάποιες μέρες στο 13ωρο.
«Η εργασιακή σχέση είναι εξουσιαστική»
Κατά τον ομότιμο καθηγητή του ΑΠΘ, ο δεύτερος μύθος είναι ότι, με βάση το νομοσχέδιο, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ζητούν τη συναίνεση του εργαζομένου, προκειμένου να δουλέψει 13 ώρες.
«Η σχέση εργασίας είναι μία εξουσιαστική σχέση. Το νομοσχέδιο μπορεί να λέει ότι απαιτείται η συναίνεση του εργαζόμενου για να διακυμανθεί το ωράριο εργασίας του, ωστόσο, αν αρνηθεί, μπορεί να απολυθεί με μία άλλη αφορμή. Αν πάει στα δικαστήρια, μέχρι να δικαιωθεί, θα έχει περάσει πολύς καιρός και πιθανότατα θα έχει βρει μία άλλη δουλειά. Επίσης, υποπτεύομαι ότι το ενδεχόμενο ευέλικτο ωράριο θα το συνάψουν στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, πριν αυτή υπογραφεί, ώστε ο τελευταίος να μην μπορεί να αρνηθεί. Άλλωστε, σε κάθε αντιπαλότητα που αφορά τις εργασιακές σχέσεις, οι εργοδότες βγαίνουν κερδισμένοι και αυτό θα συμβεί και τώρα, παρά τις όποιες εγγυήσεις περιλαμβάνει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο», αναφέρει ο κ. Στεργίου.
«Διαλύει τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων»
Όπως αναφέρει ακόμα ο ομότιμος καθηγητής του ΑΠΘ, ένας άλλος μύθος γύρω από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι ότι διευκολύνει τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων.
«Διαλύει και δεν διευκολύνει τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων. Τη στιγμή που η Ευρωπαϊκή Ένωση στοχεύει στην ισορροπία μεταξύ ζωής και εργασίας, αφού η ζωή δεν περιλαμβάνει μόνο εργασία, το νομοσχέδιο κάθε άλλο παρά ισορροπία φέρνει μεταξύ των δύο αυτών καταστάσεων. Μπορεί να προκληθεί ακόμα και διάλυση οικογενειών», σημειώνει ο κ. Στεργίου.
«Προκαλεί βαθιά ανατροπή στο κεκτημένο του 8ωρου»
Τέλος, όπως αναφέρει ο καθηγητής, η αλήθεια σχετικά με το συγκεκριμένο εργασιακό νομοσχέδιο είναι ότι προκαλεί βαθιά ανατροπή στην εργατική νομοθεσία και στο κεκτημένο του 8ωρου.
«Η αλήθεια είναι ότι πρόκειται για οπισθοδρόμηση του εργατικού δικαίου. Οδεύουμε σε σχέσεις εργασίας χωρίς εργατικό δίκαιο και θα πρέπει να το δεχθούμε αυτό; Κάθε φορά όλο και κάτι αποδομείται στο εργατικό δίκαιο. Μήπως πηγαίνουμε για ελεύθερες συμβάσεις; Σε μία αρρύθμιστη αγορά εργασίας είναι δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι θα είναι τα θύματα», υπογραμμίζει ο ομότιμος καθηγητής Εργατικού Δικαίου και Κοινωνικής Απασχόλησης του ΑΠΘ.
Αυτά είναι τα πρόσωπα που αναζήτησαν περισσότερο οι Έλληνες στη Google - «Πρωτιά» για την Klavdia
Είναι επίσημο: Η Netflix εξαγοράζει την Warner Bros για αστρονομικό ποσό
Παράνομες συνταγογραφήσεις με κέρδη πάνω από 100.000 ευρώ: Τρεις συλλήψεις - Η ανακοίνωση του ΕΟΠΥΥ
Έφηβος εξομολογείται πώς κατέληξε σε ηλικία 13 ετών να κάνει 11 γραμμαρία κεταμίνης την ημέρα
Live όλες οι εξελίξεις λεπτό προς λεπτό, με την υπογραφή του www.ethnos.gr