Quiet quitting: Η «σιωπηρή παραίτηση» μπορεί να πλήττει την παραγωγικότητα στη Βρετανία

Η τάση του quiet quitting, δηλαδή της «σιωπηρής παραίτησης» από κάθε προσπάθεια πέρα από τα απολύτως απαραίτητα της δουλειάς, ενδέχεται να έχει πλέον μετρήσιμη επίδραση στην οικονομία της Βρετανίας, σύμφωνα με νέα ανάλυση της Resolution Foundation.

Το think tank διαπιστώνει ότι την τελευταία δεκαετία οι Βρετανοί εργαζόμενοι εμφανίζονται λιγότερο δεσμευμένοι με την εργασία τους και λιγότερο πρόθυμοι να καταβάλουν επιπλέον προσπάθεια για τον εργοδότη τους. Η μεταβολή αυτή, όπως αναφέρει, μπορεί να συμβάλλει εν μέρει στην αδύναμη παραγωγικότητα που καταγράφεται μετά την πανδημία.

Η συζήτηση για το quiet quitting είχε γίνει ιδιαίτερα δημοφιλής στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης λίγο μετά την πανδημία, όταν εργαζόμενοι, επικαλούμενοι υψηλές απαιτήσεις, χαμηλές αμοιβές και πίεση στο κόστος ζωής, υποστήριζαν ότι πρέπει να κάνουν μόνο όσα προβλέπει η δουλειά τους - και τίποτα περισσότερο.

Λιγότεροι εργαζόμενοι κάνουν «το κάτι παραπάνω»

Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται η Resolution Foundation, το ποσοστό όσων δηλώνουν πρόθυμοι να κάνουν παραπάνω προσπάθεια για να βοηθήσουν τον εργοδότη τους έχει μειωθεί από 69% το 2015 σε 55% το 2025. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 4.656 ενήλικες.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται λιγότερο πιθανό να θεωρούν τη δουλειά τους ενδιαφέρουσα. Το ποσοστό όσων απάντησαν ότι έχουν ενδιαφέρουσα εργασία έπεσε στο 63%, από 74% πριν από δέκα χρόνια.

Η έκθεση σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι σήμερα είναι «λίγο λιγότερο αφοσιωμένοι» στους εργοδότες τους και «λίγο λιγότερο εσωτερικά συνδεδεμένοι» με την εργασία σε σχέση με μία δεκαετία πριν. Αυτή η μετατόπιση, σύμφωνα με την ανάλυση, μπορεί να έχει συμβάλει στην αδύναμη αύξηση της παραγωγικότητας, η οποία είχε ήδη επιβραδυνθεί μετά τη χρηματοπιστωτική κρίση και επιδεινώθηκε ξανά μετά την πανδημία.

Πίεση από μισθούς και κόστος ζωής

Η Resolution Foundation συνδέει την αλλαγή στάσης και με τη μεγαλύτερη έμφαση που δίνουν πλέον οι εργαζόμενοι στις αμοιβές. Όπως αναφέρει, αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, δεδομένης της στασιμότητας στο βιοτικό επίπεδο την τελευταία δεκαετία.

Η βρετανική έρευνα British Social Attitudes καταγράφει επίσης αυξημένη δυσαρέσκεια από την εργασία. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, οι εργαζόμενοι αναφέρουν προβλήματα όπως η έλλειψη ευελιξίας στο ωράριο, οι περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης και η απουσία αυξήσεων στις αποδοχές.

Η αίσθηση επαγγελματικής προόδου φαίνεται να έχει υποχωρήσει, με την προσδοκία για εξέλιξη να μειώνεται από 35% σε 26%. Την ίδια ώρα, η ανάγκη για μεγαλύτερο έλεγχο στο ωράριο αναδεικνύεται σε βασικό ζήτημα: 61%

Διαβάστε ακόμη

Γάιδαρος και ταύρος έγιναν ζευγάρι και άφησαν άφωνους τους επιστήμονες - «Πρώτη φορά καταγράφεται»

Ενδιάμεσες εκλογές ΗΠΑ: «Δεν τον σταματά τίποτα» - Το ενδεχόμενο ενός πιο παράτολμου Τραμπ μετά από ήττα

Γκάζι: Σκηνές αληθινού τρόμου σε Halloween party - Καταγγελίες για ξυλοδαρμούς με αλυσίδες, ρόπαλα και δαγκώματα

Σχέδιο εκτάκτου ανάγκης από την Κομισιόν: Οδηγίες για την επιβίωση τις πρώτες 72 ώρες μιας κρίσης