Μισθολογική διαφάνεια: Τι σημαίνει η οδηγία της ΕΕ για ίσες αμοιβές και το χάσμα 12% κατά των γυναικών

Ως ευρωπαϊκή οδηγία που κινείται προς τη θετική κατεύθυνση, χαρακτηρίζουν εκπρόσωποι εργαζομένων, εργοδοτών αλλά και καθηγητής Εργατικού Δικαίου του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης αυτήν που αναφέρεται στη μισθολογική διαφάνεια και αφορά κυρίως τη γεφύρωση του χάσματος στους μισθούς μεταξύ αντρών και γυναικών.

Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) σήμερα το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων φτάνει στο 12% σε βάρος των γυναικών.

Ωστόσο, η κάθε πλευρά θέτει και κάποια αιτήματα, ώστε η συγκεκριμένη κοινοτική οδηγία να εφαρμοστεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και να έχει αποτελεσματικότητα. Ειδικότερα, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αναφέρουν στο ethnos.gr ότι θα πρέπει, μεταξύ άλλων, να συμπεριληφθούν ρήτρες στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, για να μην υπάρχει το μισθολογικό χάσμα.

Από την πλευρά τους οι εκπρόσωποι των εργοδοτών τονίζουν ότι θα πρέπει να ενσωματωθεί η συγκεκριμένη κοινοτική οδηγία στην ελληνική νομοθεσία όχι τον ερχόμενο Οκτώβριο, όπως είναι προγραμματισμένο, αλλά μέσα στο 2027, ώστε να προετοιμαστούν καλύτερα οι επιχειρήσεις κι έτσι να αποφευχθούν προβλήματα.

ΓΣΕΕ: Συγκεκριμένα μέτρα στις συλλογικές συμβάσεις

Σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα Επικοινωνίας της ΓΣΕΕ, Γιώργο Χριστόπουλο, είναι θετικό οποιοδήποτε μέτρο κινείται προς τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ αντρών και γυναικών.

«Βέβαια, οι εργοδότες πάντοτε θα βρίσκουν τρόπους, για να παρακάμψουν μία ευρωπαϊκή οδηγία και γι’ αυτό κάθε οδηγία, όπως και η συγκεκριμένη, θα πρέπει με συγκεκριμένα μέτρα να ενσωματώνεται στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η κάθε κυβέρνηση μπορεί να αγνοήσει μία ευρωπαϊκή οδηγία, να την ενσωματώσει, όπως είναι ή να διαμορφώσει ένα νομοθετικό πλαίσιο, ώστε να την ενσωματώσει με τον τρόπο που θέλει αυτή. Η συγκεκριμένη οδηγία είναι πολύ σημαντική, διότι γεφυρώνει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο σήμερα βρίσκεται στο 12% σε βάρος των γυναικών», λέει ο κ. Χριστόπουλος.

Κατά τον ίδιο, αν και πρόκειται για πολύ σημαντικό βήμα η ενσωμάτωση της συγκεκριμένη οδηγίας, από μόνη της δεν αρκεί. Όπως λέει, πρέπει να γίνει και οργανική σύνδεσή της με το νομοθετικό πλαίσιο, να υπάρχει συνεχής παρατήρηση των στοιχείων της Εργάνη και άλλων φορέων για το μισθολογικό χάσμα αλλά και να προβλέπονται ρήτρες για την αποφυγή του στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Τέλος, ο κ. Χριστόπουλος αναφέρει ότι πέρα από το μισθολογικό υπάρχουν και άλλες ανισότητες σε βάρος των γυναικών στην αγορά εργασίας.

«Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η εκπαίδευση. Αν και είναι ένας χώρος καθαρά γυναικοκρατούμενος, το ποσοστό των αντρών διευθυντών είναι πολύ υψηλό σε σύγκριση με το συνολικό αριθμό των αντρών εκπαιδευτικών. Επίσης, λίγες γυναίκες έχουν θέση προϊσταμένου σε εταιρείες», τονίζει ο κ. Χριστόπουλος.

ΓΣΕΒΕΕ: Να εφαρμοστεί αργότερα η οδηγία

Για ευρωπαϊκή οδηγία που κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση κάνει λόγο και ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ), Γιώργος Καββαθάς, σημειώνοντας, ωστόσο, ότι θα πρέπει να μετατεθεί για το 2027 ο χρόνος εφαρμογής της. Όπως λέει, μάλιστα, το ίδιο ζητούν και πολλοί εργοδοτικοί φορείς από διάφορες χώρες της Ευρώπης, όπως, για παράδειγμα, τη Σουηδία και το Βέλγιο.

«Θα πρέπει να μετατεθεί ο χρόνος εφαρμογής της οδηγίας, αφού ιδίως οι μικρές επιχειρήσεις, που δεν έχουν τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί ν’ αντιμετωπίσουν μεγάλα προβλήματα. Εύκολο δεν είναι ούτε για τις μεγάλες επιχειρήσεις να την εφαρμόσουν, οι οποίες επίσης μπορεί ν’ αντιμετωπίσουν μεγάλα προβλήματα και γι’ αυτό πρέπει να επεκταθεί η διαβούλευση τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Δεν θα είμαστε έτοιμοι τον Οκτώβριο, όταν πρόκειται να ενσωματωθεί η οδηγία και γι’ αυτό θα πρέπει να μετατεθεί αυτό για το 2027», τονίζει στο ethnos.gr ο κ. Καββαθάς.

Καθηγητής Εργατικού Δικαίου: Θα γίνει πράξη η Αρχή της Ισότητας

Για ευρωπαϊκή οδηγία που στοχεύει στο να γίνει πράξη αποτελεσματικά η Αρχή της Ισότητας στις μισθολογικές αμοιβές των εργαζομένων, αφού οι γυναίκες υπολείπονται σε σχέση με τους άντρες, κάνει λόγο στο ethnos.gr ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, Δημήτρης Ζερδελής.

«Βέβαια, η εφαρμογή της προϋποθέτει γραφειοκρατία και πρέπει να το αντιμετωπίσουν αυτό οι επιχειρήσεις. Επίσης, είναι σημαντικό να δούμε, πώς θα εφαρμοστεί στην πράξη η οδηγία, αφού υπάρχουν κάποια προβλήματα. Για παράδειγμα, στη μεταφορά της στο εθνικό δίκαιο μπορεί να τεθούν θέματα προστασίας προσωπικών δεδομένων άλλων εργαζομένων. Ωστόσο, η συγκεκριμένη οδηγία προσπαθεί να εφαρμόσει την Αρχή της Ισότητας και τουλάχιστον να μειώσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Είναι σημαντικό να δούμε, πώς θα διαμορφωθούν οι εθνικές διατάξεις, ώστε η ενσωμάτωσή της οδηγίας να έχει αποτέλεσμα», αναφέρει ο κ. Ζερδελής.

Διαβάστε ακόμη

Η γενιά που άλλαξε τις drag νύχτες στην Ελλάδα

Μια ανάσα από την υπογραφή; Στην Τεχεράνη διαπραγματευτές του Κατάρ για τη συμφωνία

Μητσοτάκης: Η μάχη με τη διαφθορά δεν κερδίζεται με ευχολόγια - Δεν υπάρχουν άβατα, ούτε ανέγγιχτοι

Άγριο έγκλημα στα Εξάρχεια: Ψάχνουν τις κάμερες οι αστυνομικοί - Τούρκος το 35χρονο θύμα