Θεσσαλονίκη: Εργαζόμενοι αμοίβονται τις υπερωρίες τους με... κουπόνια

Όπως αναφέρει το ThessToday.gr, πίσω από τις βιτρίνες και τα ράφια καταστημάτων που καταγράφουν μεγάλα κέρδη, εργαζόμενοι έρχονται σε δυσχερή θέση καθώς σύμφωνα με τους ίδιους, οι υπερωρίες τους δεν αμείβονται πλέον με χρήματα, αλλά με… κουπόνια σίτισης, τις γνωστές διατακτικές.

Αυτή η μορφή αμοιβής έχει εξαπλωθεί στη Θεσσαλονίκη, με τον πρόεδρο της Ένωσης Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης, Δημήτρη Μπελόπουλο, να επισημαίνει ότι οι καταγγελίες πολλαπλασιάζονται. Μιλώντας στο ThessToday.gr αναφέρει, μάλιστα, ότι σε ορισμένες περιπτώσεις τα κουπόνια που δίνονται στους εργαζόμενους μπορούν να εξαργυρωθούν μόνο στα καταστήματα της ίδιας εταιρείας, μια πρακτική που, όπως λέει, δημιουργεί ένα φαύλο κύκλο. «Ουσιαστικά τα χρήματα που “πληρώνει” η εταιρεία επιστρέφουν πίσω στο ταμείο της», περιγράφει.

Αυτή η τάση εντοπίζεται σε εμπορικά καταστήματα, μικρά και μεγάλα, όπως και σε σούπερ μάρκετ. «Ο εργοδότης δίνει τον βασικό ή τον συμφωνημένο μισθό, αλλά τις επιπλέον ώρες που δουλεύει κάποιος, δεν τις πληρώνει σε λεφτά, τις ‘’ανταλλάσσει’’ με κουπόνια σούπερ μάρκετ. Ακόμη και τα μπόνους, ειδικά στον χώρο των σούπερ μάρκετ και των μεγάλων εμπορικών κέντρων, δίνονται σχεδόν αποκλειστικά σε μορφή διατακτικών. Έχουμε, λοιπόν, το εξής φαινόμενο: οι εργαζόμενοι στον κλάδο του εμπορίου είναι εξαιρετικά παραγωγικοί, πιάνουν στόχους, συμβάλλουν στα κέρδη των επιχειρήσεων, αλλά αντί να δουν τα κέρδη αυτά να μεταφράζονται σε χρηματικές αμοιβές, παίρνουν κουπόνια», λέει ο κ. Μπελόπουλος.

Πάγιο αίτημα της Ένωσης είναι οι υπερωρίες των εργαζόμενων να πληρώνονται με χρήματα. «H εργασία δεν μπορεί να πληρώνεται αλλιώς πέρα από χρήματα. Δεν μπορεί ο εργαζόμενος να πάει στη ΔΕΗ και να πληρώσει με το ρεπό ή τα κουπόνια», τόνισε ο κ. Μπελόπουλος.

Οι εργαζόμενοι νιώθουν αδικία, σημειώνει ο πρόεδρος. «Οι πληρωμές με κουπόνια ξεκίνησαν από τα χρόνια της οικονομικής κρίσης και παρέμειναν γιατί εξυπηρετούν τους εργοδότες, άλλωστε είναι αφορολόγητα, δεν κοστίζουν τίποτα στην εταιρεία, και όταν μπορείς να τα ξοδέψεις μόνο στο ίδιο το κατάστημα, ουσιαστικά γίνεσαι πελάτης και επιστρέφεις τα λεφτά πίσω. Αν μπορούσαν να μας πληρώνουν μόνο με κουπόνια, θα το έκαναν», δηλώνει.

Επιπλέον, η χρήση των κουπονιών είναι δεσμευτική, αφού ο εργαζόμενος δεν έχει την ελευθερία να τα αξιοποιήσει κατά βούληση. «Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τα χρήματά του όπως θέλει», τονίζει ο πρόεδρος και όπως επισημαίνει, πίσω από όλα αυτά, «η εργοδοσία έχει αέρα στα πανιά της με ευθύνη των κυβερνήσεων, όχι μόνο της τωρινής αλλά και των προηγούμενων».